特色思路

如兵团拟建立高技能人才评价方式，确保技师考评任务的顺利完成，包括创新技师考评方式，依托行业企业，发挥兵团技师培训学院、高级技工学校等高技能人才培养基地的作用，确保1800名技师考核任务的完成；组织开发“农艺工”技师等级国家职业标准，编写农业职工培训教材，推动农业行业高技能人才的成长；开展预备技师培养试点工作；继续做好职业技能竞赛的技术支持工作，扩宽高技能人才快速成长的通道。在强化质量管理，扩展鉴定规模方面，加强鉴定机构的建设，开展对兵团鉴定所、站年检工作和对各师鉴定中心的业务考核，做好质量认证工作；加强鉴定过程的监控，推广先进可视远程监控系统技术的应用。建立示范性中心鉴定所；继续大力推广工作网的使用，加快鉴定工作的信息化建设，到2007年底整个鉴定机构工作网使用率达到100%。在能力建设方面，重点做好对各师的业务指导工作和对鉴定管理人员、考评人员、专家三支队伍的建设，对鉴定管理人员计划采取送出去的培训方式；对考评人员，制定管理使用办法，加强职业道德、新技术和新方法的学习，重点做好高级考评员的培训和管理使用；对专家队伍，积极组织开展技术交流和座谈会，重点加强新知识、新设备的培训，充分发挥专家队伍在编写教材、制定竞赛项目和创新评价方式等方面的作用。加大制度建设，重点做好技师考评办法、考评人员年检和聘用制度、鉴定机构“红、黑榜”制度和作弊违规处理办法的制定。 　　如上海2007年将进一步完善基础管理工作、优化管理模式、加大信息化建设力度，积极探索职业技能鉴定新模式、新方式，不断提升职业技能鉴定的客观性和规范性。包括深化制度建设，完善规章制度和操作规范，注重监督评估效果，建立职业技能鉴定后评估制度，及时检查和总结鉴定管理质量，形成规范合理的反馈监督机制。充分发挥广大职工工作积极性，积极培养青年业务骨干；合理有效地运用信息技术手段，分阶段实现鉴定考核工作网络化管理，不断提升工作效能；提高职业技能鉴定程序化模式操作的统一性、规模化和标准化程度，继续做好新开发职业的程序化鉴定工作；加强考评员队伍管理，提高考评员整体素质，进一步提升考评员管理网络运作水平，充分运用考评员管理网络平台，交流考评员工作信息，对考评员执考存在的问题通过管理网络及时沟通反馈，建立首席考评员责任制，完善考评员考核方法和评优模式。加强鉴定所（点）管理，提高鉴定所（点）运作质量，充分发挥鉴定所（点）管理网络作用，通过管理网络两级操作平台活动，交流鉴定所（点）工作经验，进一步提升鉴定所（点）管理水平，提高鉴定所（点）设置和管理的人性化，建立客观实用的鉴定所站评估体系，加大对鉴定所（点）运作管理约束和诚信建设，形成优胜劣汰和规范合理的进出机制。提升鉴定所（点）管理的信息化程度，实现鉴定所（点）使用、管理、考核和信息传递网上运作，增强鉴定所（点）管理的规范性和透明度，提高管理质量。稳步推进国外著名品牌职业资格证书的引进工作，将其纳入正常鉴定工作管理，提升国家职业资格证书含金量。做好外地职业资格证书复核换证工作，保证就业准入制度顺利实施。优化成绩管理方法，完善阅卷专家管理机制。改革职业技能竞赛管理运作模式，加大职业技能竞赛社会影响，形成由政府主办、行业承办、社会各方共同参与的竞赛新模式。积极探索校企结合培训模式下的职业资格鉴定方式，充分考虑与市场需要、企业需求、产业调整和机遇体制改革的有机结合，加强与相关部门的协调沟通。积极探索新形势下高技能人才职业资格鉴定的新模式，通过改革申报条件和考评方法等实际措施，使在企业内主体特有工种岗位上的技能人才能够脱颖而出。组织职业资格鉴定考试方法课题的理论研究。 　　如广东拟以企业职工技能鉴定为突破口，逐步建立健全与选拔、使用和激励有机结合的高技能人才评价体系。全方位地进一步加强鉴定质量管理。建立健全考务管理制度，建设鉴定数据处理中心，研究应用时训智能化考试系统，开发网络阅卷系统。提升组织协调能力，充分发挥好鉴定所（站）、专家、考评人员的工作积极性，新职业标准、题库、教材开发和鉴定项目的推广工作。加大专项职业能力考核项目开发及推广工作力度，继续在服务、电子、汽车、建筑、服装等领域开发适用于农民工培训鉴定的专项职业能力认证项目；同时探索高技能人才专项职业能力考核模式，开发和推广员工关系管理等一批具有较高技术含量的专项职业能力考核项目。积极推进实施“接轨行动”。搭建院校（培训机构）人才培养和企业人才需求之间的桥梁，建立具有职业技能鉴定背景特色的高技能人才服务体系。 来源：  更新时间：2007-02-06  阅读次数：