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1. 基础建设方面
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序号
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项目名称
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作为重点工作的企业数
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1
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制度建设
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10
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2
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鉴定考核站管理
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8
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3
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标准题库建设
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8
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4
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考评人员培训管理
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8
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5
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教材编写
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6
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6
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培养督导员
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3
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7
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宣传
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3
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8
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培训鉴定基地建设
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2
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9
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师资队伍建设
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2
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10
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交流
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2
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11
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企业经营管理人员培训
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1
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12
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专家队伍组织
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1
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（1）工作规程建立成为最重点工作
从数据分析结果来看，制度建设、鉴定考核站管理这俩项目高居企业重点工作项目第一、第二，可见2006年试点企业为使鉴定工作更加规范，在工作规程方面下了较大努力，做了较多工作。
（2）标准、题库建设和教材编写仍是企业鉴定中的重要工作
从数据分析结果来看，标准题库建设和教材编写分列第三和第五，说明企业鉴定工作中仍然大量需要由企业进行相应的基础资源开发工作，才能满足企业鉴定工作的需要。
（3）三支队伍的建设工作成为重要内容
建立起强有力的专业人员队伍是鉴定工作可持续发展的条件，这已为大部分试点企业所接受，管理人员，考评人员和质量督导人员三支队伍的建设成为重要内容。
（4）宣传、交流、培训鉴定基地建设、师资队伍建设、专家队伍组织等项目已列入议事日程。
2. 在鉴定工作方面
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序号
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项目名称
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作为重点工作的企业数
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1
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鉴定质量
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8
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2
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涉及职业（工种）
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6
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3
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鉴定范围
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4
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4
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考核站检查
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4
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5
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技师、高级技师的考评
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3
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6
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特有工种
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3
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7
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认证考试
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3
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8
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通用工种
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2
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9
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鉴定复审
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1
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10
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网上在线考试
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1
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从上表可以看出，鉴定质量和鉴定范围是试点企业在开展鉴定工作时考虑最多的工作内容。
3. 在高技能人才队伍建设方面
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序号
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项目名称
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作为重点工作的企业数
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1
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技能竞赛
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13
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2
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人才激励
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9
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3
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岗位技能培训和岗位练兵
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8
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4
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职业资格等级培训
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8
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5
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人才培养
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5
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6
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各类培训
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5
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7
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技能人才评价
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5
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8
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待遇
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5
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9
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人才评选
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5
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10
|
高技能人才评价
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4
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11
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职业院校鉴定
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3
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12
|
人才队伍建设
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3
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13
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培养技师
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2
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14
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高级技师
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2
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15
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首席技工（师）
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2
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16
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外部劳务队伍和农民工的培训和鉴定
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2
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17
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经费
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2
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18
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师带徒活动
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2
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19
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人才使用
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2
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20
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管理岗位的员工培训
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1
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21
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工人素质
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1
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（1）评价工作成为核心
技能竞赛、技能人才评价、人才评选、高技能人才评价、职业院校鉴定等评价类工作成为七个环节中最重要的部分，特别是通过技能竞赛来评定技能水平受到企业的一致认可。
（2）激励工作名列第二
人才激励、待遇等激励性工作也得到重视。
（3）培养工作的重要性得到充分体现
岗位技能培训和岗位练兵、职业资格等级培训、人才培养、各类培训、培养技师、外部劳务队伍和农民工的培训和鉴定、师带徒活动、管理岗位的员工培训等培养性工作充分展开，特别是外部劳务队伍和农民工的培训和鉴定工作开始进入企业的培训和鉴定考虑。在企业中对外部劳务队伍和农民工进行培训和鉴定是一项重大发展，涉及诸多政策层面问题，需要及早给予充分重视。
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| 来源： 更新时间：2007-02-06 阅读次数： |
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2006年主要工作分析