外部劳务队伍和农民工的培训和鉴定

随着企业的发展壮大，外联队伍已成为一些企业施工生产队伍的主要实施者，成为企业不可分割的一部分。外联队伍职工技能水平的高低，直接影响到施工质量、进度。为此： 　　中铁工大胆创新，在培训鉴定时打破员工与外部劳务用工的身份界限，在对员工开展职业技能鉴定的同时，中铁一局、中铁大桥局、中铁建工集团等大型建筑施工企业积极开展外部劳务人员的职业技能鉴定工作，把职业资格证书作为外部劳务队伍进入企业工程的通行证，把外部劳务人员视为自有职工管理，一方面提高了队伍整体素质，另一方面保证了建筑工程质量。2006年总公司已完成对与企业签订劳动合同一年以上的外部劳务人员近千人的职业技能鉴定，鉴定费用自理，证书单位保管，正常离开企业可以给本人，很好的促进工程项目整体外部劳务队伍素质的提高，保证了施工质量和安全生产，也为企业长期使用合格外部劳务用工创造了条件。 　　中建总公司在广东地区率先推行劳务培训试点。凡是在中建总公司系统广东地方工程项目的劳务人员都要参加由中建管理学院广东分院组织的培训。在对总公司系统农民工进行全面彻底检查的基础上，总公司组织专门人员编写了教材，同时制订了培训管理办法。培训考核合格人员，颁发由总公司统一印制的中建总公司劳务培训合格证，作为劳务人员在中建系统各项目从事劳务工作的准入证。目前已有231人取得了培训合格证。07年计划扩大劳务培训试点、推进等级工技能鉴定工作。2007年，将在试点基础上，扩大劳务培训覆盖面，逐步是现在中建项目的劳务人员均参加中建组织的劳务培训，且取得培训合格证。同时，进一步加大对外联队伍职工技能培训的投入，推进等级工职业技能鉴定工作。 　　这种突破对于企业技能水平的提高有巨大好处，随着企业用工制度改革的日益深化，将来可能会得到更大的发展，但这种突破与企业超范围鉴定之间的政策界限可能很不好界定，需要我们从现在开始，未雨绸缪，紧密关注企业的发展动向，实现既满足企业需求又符合政策规定。 来源：  更新时间：2007-02-06  阅读次数：