“首席技工”制度

中铁工通过实施首席技工制，来破解部分高技术工种高级技工短缺这一难题。如中铁大桥局把创建学习型企业作为企业持续发展的根本战略，坚持以弘扬桥文化为着力点、以提高职工队伍素质为落脚点，在职工中广泛深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，通过开展企业技能大赛，在试验工、冷作工等工种评选首席技工，获得第一名的授予“首席试验工”、“首席冷作工”荣誉称号并颁发证书及奖金2000元，在2年有效期内享受集团首席技工津贴每月500元，并对比赛前十名选手办理技术职务晋升，中级工直接晋升高级工，高级工可免理论实作考试破格申报技师。 　　首席技工的评选一不看学历、二不重资历，只看重实际工作能力、技术水平和思想“闪光”点，参评岗位大多集中在技术密集的关键工序、关键工种、关键岗位上。对这些“尖子员工”，企业相应提高其岗薪系数，每人每月可享受至少数百元的津贴，推动了分配制度改革，为企业岗位竞争注入了新的活力。为激励更多的职工岗位成才，形成长效激励机制，企业还规定首席技工任期资格为两年。期满后能者上、庸者下，给后来者留下了极大的发展空间。部分企业还利用广播、电视、宣传动态等内部媒体大力宣传首席技工的典型事迹，还延伸开展了“首席岗位能手”、 “首席班组长”、“十佳员工”等评选活动，引导更多的职工成才，使广大职工学习有动力，工作有“奔头”。 来源：  更新时间：2007-02-06  阅读次数：